ABU

Laat flexibiliteit voor u werken

Of uw organisatie nu voor flexibiliteit kiest om pieken op te vangen, om zieken te vervangen, om te groeien, om bewust klein te blijven, om risico’s te spreiden of om leegloop te verminderen, u wilt niet voor verassingen komen te staan. Met een uitzendbureau dat bij de ABU is aangesloten, kunt u zeker zijn dat dit niet gebeurt.

Flexibiliteit en zekerheid

ABU lidmaatschap

Allure Uitzendbureau is aangesloten bij de ABU en heeft de belangen van werknemers en werkgevers duidelijk voor ogen en garandeert daarmee zekerheid, kwaliteit en financiële betrouwbaarheid. Leden van de ABU worden regelmatig gecontroleerd door een onafhankelijke instantie. Deze certificerende instelling controleert op toepassing van wetten en regelgeving en toepassing van de CAO voor Uitzendkrachten.

Financiële betrouwbaarheid

Als opdrachtgever kunt u aansprakelijk gesteld worden wanneer uw uitzendonderneming geen belasting of sociale premies afdraagt. Om dit risico uit te sluiten kunt u bij Allure Uitzendbureau gebruik maken van een geblokkeerde rekening, ofwel G-rekening.

NEN 4400

Allure Uitzendbureau is in het bezit van een certificaat van de Stichting Normering Arbeid en is opgenomen in het SNA-register en voldoet dus aan de normen van NEN 4400. Allure Uitzendbureau wordt periodiek gecontroleerd op afdrachten van belasting en sociale premies en op identiteitsdocumenten. Doel van het SNA-certificaat is om u zoveel mogelijk te beschermen tegen naheffingen van de Belastingdienst wanneer een uitzendonderneming failliet gaat of haar afdrachtverplichtingen niet na kan komen.

Werken met Allure Uitzendbureau

Wat mag u van ons verwachten?

Op het moment dat u voor kortere of langere tijd extra mensen nodig heeft, doet u er goed aan op contact met Allure Uitzendbureau op te nemen. Wij matchen immers dagelijks mensen. Wij gebruiken daarbij onze kennis van de arbeidsmarkt en doen zo onze uiterste best om uw wensen en eisen snel en effectief te honoreren. Maar ook voor het beperken van bijvoorbeeld het werkgeversrisico bent u bij ons aan het juiste adres.

Opdrachtbevestiging

Voordat u met een uitzendkracht gaat werken, moet een aantal zaken worden afgesproken. Denk daarbij onder meer aan uw wensen in verband met functie-eisen, en aan de duur van de opdracht en het tarief. Het tarief omvat de loonkosten van een uitzendkracht en een bureaumarge. Daarnaast kunnen aanvullende afspraken gemaakt worden over de vergoeding van bijvoorbeeld de reiskosten. Wij zullen deze afspraken schriftelijk aan u bevestigen. Uw handtekening onder de bevestiging betekent dat u tevens akkoord gaat met de gemaakte afspraken en onze gebruikte algemene voorwaarden.

Facturering en werkbriefjes

In de opdrachtbevestiging staat het tarief genoemd dat u voor de uitzendkracht dient te betalen. Het uiteindelijke bedrag dat u in rekening wordt gebracht, is afhankelijk van het aantal uren dat de uitzendkracht voor u heeft gewerkt. Om vast te stellen hoeveel uur een uitzendkracht heeft gewerkt, krijgt hij of zij een aantal werkbriefjes die door u ondertekend moeten worden. Op basis van de ondertekende werkbriefjes zal de uitzendkracht door Allure Uitzendbureau betaald worden en u ontvangt een factuur.

Opvolgend werkgeverschap

Stel dat u zo tevreden bent over de uitzendkracht dat u besluit deze persoon in dienst te nemen. U wordt in zo’n geval de opvolgend werkgever. Bij opvolgend werkgeverschap dient u het arbeidsverleden van de uitzendkracht mee te tellen bij het bepalen van zijn of haar rechtspositie. Op het moment dat een uitzendkracht bij u in dienst treedt, tellen alle uitzendovereenkomsten mee als arbeidovereenkomst, de zogenoemde schakels in de keten. Bij het afsluiten van een vierde arbeidsovereenkomst zult u een contract voor onbepaalde tijd moeten aanbieden. Onze vestiging kan u meer informatie geven over de status van het arbeidsverleden van uw uitzendkracht.

Welke arbeidsvoorwaarden gelden voor uw uitzendkrachten?

Uitzendkrachten werken allemaal volgens de afspraken in de CAO voor Uitzendkrachten.
Allure Uitzendbureau bepaalt de arbeidsvoorwaarden voor de uitzendkrachten. Daarbij kunt u denken aan functie-indeling, beloning, aanvulling bij ziekte, aantal vakantiedagen, vrije dagen, pensioen en scholing.

In de meeste gevallen zal een uitzendkracht beloond worden volgens de CAO voor Uitzendkrachten. Maar dit hoeft niet altijd. In sommige gevallen zal de uitzendkracht beloond worden conform de binnen uw bedrijf gebruikelijke salarisschaal.
Onze vestiging kan u meer informatie geven over de toepassing van de inlenersbeloning.

Wie is verantwoordelijk voor de veiligheid op de werkplek?

Uitzendkrachten werken onder uw leiding en toezicht.  Ook de verantwoordelijkheid voor de inrichting van de werkomstandigheden ligt bij u. Dit brengt met zich mee dat u verantwoordelijk bent voor de werkomstandigheden en voor de veiligheid op de werkplek. Allure Uitzendbureau heeft hier geen invloed op. Wat veiligheid betreft, is in de Arbeidsomstandighedenwet geregeld dat de opdrachtgever is aan te merken als werkgever. U bent daarmee dus ook aansprakelijk voor schade.

Allure Uitzendbureau is verplicht om voorafgaand aan de opdracht de uitzendkracht te informeren over de risico’s die hij of zij loopt op de werkplek en over de eisen die aan de uitzendkracht worden gesteld. Allure Uitzendbureau zal u dan ook vragen een arbo-document in te vullen en te ondertekenen. Allure Uitzendbureau zal de uitzendkracht te informeren over de functie-eisen en een door u ondertekende arbo-document verschaffen.